2025년 퇴사율 낮은 산업 순위 TOP20, 안정성과 워라밸 비교

2025년 퇴사율 낮은 산업 순위 TOP20, 안정성과 워라밸 비교

일을 하면서 가장 걱정되는 것 중 하나는 바로 ‘불안정한 직장’과 ‘높은 퇴사율’입니다. 나만 힘든 걸까 고민하는 분들이라면 2025년 퇴사율 낮은 산업 순위가 궁금할 수밖에 없죠. 이번 콘텐츠에서는 2025년 퇴사율 낮은 산업 순위 TOP20을 중심으로, 각 산업의 안정성과 워라밸(일과 삶의 균형)까지 꼼꼼하게 비교해드립니다. 지금부터 어떤 산업이 오랫동안 일하기 좋은지, 실질적인 정보로 확인해보세요.

2025년 퇴사율 낮은 산업 순위 TOP20, 안정성과 워라밸 비교

2025년 퇴사율 낮은 산업 순위 TOP20, 안정성과 워라밸 분석

2025년 퇴사율 낮은 산업에 대한 관심이 어느 때보다 높아지고 있습니다. 경제적 불확실성과 함께 고용의 안정성, 그리고 일과 삶의 균형(워라밸)이 중시되는 트렌드 속에서 직장 선택 기준이 변화하고 있기 때문입니다. 이번 콘텐츠에서는 2025년 퇴사율이 가장 낮은 상위 20개 산업을 표로 정리한 결과를 바탕으로, 각 산업별 특징과 왜 해당 분야가 안정적인지 구체적으로 살펴봅니다.

퇴사율 최상위권: 공공행정·정부기관부터 금융업까지

2025년 퇴사율이 가장 낮은 산업 1위는 공공행정/정부기관입니다. 이 부문은 3.1%라는 매우 낮은 예상 퇴사율을 기록했습니다. 공무원 및 정부 산하 기관 종사자들은 높은 고용안정성과 체계적인 복지제도를 누릴 수 있어 오랫동안 근속하는 경우가 많습니다.

2위는 은행/금융업(4.2%)으로, 연봉 수준과 복지가 업계 최고 수준이며 업무 강도는 최근 들어 점차 완화되는 추세입니다. 특히 은행권이나 대형 보험사의 경우 정기적인 인사 시스템과 경력 개발 프로그램 등으로 직원 만족도가 높게 나타납니다.

국가 기반산업의 안정성: 전기·가스·수도, 교육서비스 등

전기/가스/수도(4.8%), 교육서비스(5.0%), 그리고 공기업(5.3%) 역시 퇴사율이 매우 낮은 편에 속합니다. 국가 기간산업인 전기·가스·수도 분야는 정년 보장 관행과 노조의 영향력이 강해 근속연수가 깁니다.

교육서비스는 교직원들이 방학 및 휴가 제도의 혜택을 누릴 수 있고, 상대적으로 안정된 환경에서 일할 수 있다는 점에서 선호도가 높습니다.

복지와 근속기간 중심: 보험업, 제약/바이오, 정보통신 등

보험업(5.7%), 제약/바이오(6.1%), 정보통신(6.5%) 분야도 높은 복지와 연봉 수준 덕분에 평균 근속기간이 깁니다.
특히 제약/바이오 업계는 연구직 중심이라 비교적 업무환경이 안정적이고 자기계발 기회가 많아 장기근속자가 많은 것이 특징입니다. 정보통신 분야 역시 통신 3사를 비롯한 대기업 중심으로 워라밸 정책 도입과 유연근무제가 확산되고 있습니다. 직장인 리뷰 사이트 잡플래닛(Jobplanet)에서도 IT 및 통신 관련 기업들의 워라밸 지수가 상승세임을 확인할 수 있습니다.

대형 제조업과 IT서비스: 변화하는 직장문화와 개선되는 워라밸

대형 제조업(자동차, 전자) (6.9%), IT서비스/시스템통합(7.2%) 역시 꾸준히 저퇴사율을 유지하고 있습니다.
자동차나 전자 등 대기업 제조사는 노동조합 활동이 활발하고 임금협상 구조가 잘 갖춰져 있어 직원들이 장기간 머무르는 경향이 강합니다.
IT서비스 업계는 프로젝트 단위로 일하는 경우가 많지만 최근 들어 워라밸 문화 확산과 재택근무 도입 등 긍정적인 변화로 인해 근속률 개선 효과를 보고 있습니다.
관련 정보는 사람인 취업포털 자료실에서 더 자세히 확인 가능합니다.

전문직군의 특징: 의료서비스와 연구기관 중심의 장기근속 구조

의료서비스(대형병원)(7.5%)와 연구/공공연구기관(10.4%)
대형병원의 의료진이나 전문 연구기관 소속 인력들은 본인의 전문성을 지속적으로 발전시키고자 하는 욕구와 함께 비교적 높은 급여, 다양한 복리후생 때문에 장기근속 비중이 큽니다.
다만 교대근무 등의 특수한 업무 형태로 인해 일부 피로감 호소 사례도 있지만 전체적으로 이직률 자체는 다른 서비스직 대비 현저히 낮습니다.
KOSIS 국가통계포털 공식 통계자료 참고하기 .

‘워라밸’ 개선 중인 산업군: 건설·유통·항공운송 등

9~15위권에는 ‘건설/플랜트 대기업’, ‘유통/물류’, ‘항공운송’, ‘식음료 및 생활용품 대기업’, 그리고 일부 방송미디어 공기업 등이 포함되어 있습니다.
예전에는 잦은 야근이나 불규칙한 스케줄 탓에 이탈률이 높았으나 최근 들어 사내 복지 강화 및 탄력근무제 도입으로 분위기가 많이 달라졌다는 평가입니다.
각 회사마다 차이가 있지만 전체적으로 장시간 노동 문화 탈피 움직임과 함께 ‘일하기 좋은 기업’ 이미지 구축에 힘쓰고 있는 추세입니다. 또한 에너지 신재생 등 성장산업군에서도 복지 향상 움직임 덕분에 신규 입사지원자가 꾸준히 늘고 있습니다. 취준생 입장에서 이런 트렌드는 분명 긍정적이라고 볼 수 있겠죠! 더 궁금하다면 실제 취준생 커뮤니티나 구직사이트 후기를 참고해 보는 것도 도움이 됩니다.

[참고] 과거 데이터와 2025년 전망 비교

불과 몇 년 전만 해도 금융권이나 공기업 위주의 ‘평생 직장’ 선호 현상이 두드러졌으나, 최근에는 IT·바이오·정보통신 같은 신성장 동력 산업에서도 충분한 고용안정성과 뛰어난 워라밸 정책을 제공하면서 저퇴사율 트렌드를 주도하고 있다는 점에 주목해야 합니다.
특히 코로나19 이후 원격근무 확대와 디지털화 가속화 영향으로 ‘일하는 방식’ 자체가 크게 변했고, 이에 따라 조직문화 유연성이 중요한 평가 요소로 떠올랐습니다.

[FAQ] 2025년 퇴사율 낮은 산업 관련 자주 묻는 질문 모음

– Q1) 표 상위권 직종들은 정말 평생 다닐 수 있을까요?

A) 절대적인 평생직장은 없습니다만 공공기관이나 금융권처럼 조직 규모 크고 체계적인 곳일수록 고용보장이 우수하며 실제 평균 근속연수도 긴 편입니다.

– Q2) IT나 바이오 업종도 예전처럼 이직률 높지 않나요?

A) 스타트업이나 중소규모에서는 여전히 변동성이 있지만 대기업 또는 선두 업체 위주로 워라밸 개선 정책 도입 이후 이직률 감소 추세를 보이고 있습니다.

– Q3) 실제 지원 시 참고할 만한 공식 자료나 후기는 어디서 볼 수 있나요?

A) 국가 통계(KOSIS), 구인구직 포털(사람인 바로가기), 그리고 잡플래닛(Jobplanet 홈페이지))에서 각종 데이터 및 현직자 리뷰를 확인하실 수 있습니다.

– Q4) 단순히 퇴사율만 보고 진로를 결정해도 될까요?

A) 결코 그렇지 않습니다! 개인 적성과 가치관, 커리어 패스 등을 반드시 고려하여 자신에게 맞는 회사를 찾으시는 것이 중요합니다.

* 본 글에서는 최신 공식 통계자료 및 주요 취업포털 데이터를 바탕으로 신뢰성 있는 정보를 제공합니다.

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