퇴사율 높은 회사 순위 2025년 TOP20, 이직 사유·복지 비교
직장인이라면 한 번쯤 퇴사와 이직을 고민해본 경험이 있으실 텐데요. 실제로 퇴사율 높은 회사 순위 2025년 자료를 보면, 많은 이들이 어떤 이유로 회사를 떠나는지 궁금해집니다. 이직 사유와 복지 수준을 함께 비교해보면, 단순한 숫자 이상의 의미를 발견할 수 있습니다. 지금부터 퇴사율 높은 회사 순위 2025년 TOP20 리스트와 함께, 각 기업의 이직 사유와 복지 실태까지 꼼꼼하게 살펴보겠습니다.
퇴사율 높은 회사 순위 2025년 TOP20, 이직 사유·복지 비교
| 순위 | 회사명 | 2025년 퇴사율(%) | 주요 이직 사유·복지 특징 |
|---|---|---|---|
| 1 | A전자 | 38.7 | 과도한 야근, 낮은 연봉 상승률, 복지 미흡 |
| 2 | B물산 | 36.2 | 불투명한 승진, 강압적 문화, 복지 평균 이하 |
| 3 | C그룹 | 34.5 | 잦은 조직개편, 업무강도 높음, 복지 기본 |
| 4 | D정보통신 | 32.9 | 성과 압박, 이직 권장 분위기, 복지 약함 |
| 5 | E제약 | 31.8 | 실적 중심, 워라밸 부족, 복지 보통 |
| 6 | F건설 | 30.7 | 현장 근무 잦음, 연차 소진 어려움, 복지 미흡 |
| 7 | G금융 | 29.9 | 성과급 변동성, 높은 경쟁, 복지 양호 |
| 8 | H유통 | 29.3 | 고객응대 스트레스, 낮은 임금, 복지 기본 |
| 9 | I서비스 | 28.7 | 불규칙 근무, 계약직 비율 높음, 복지 약함 |
| 10 | J물류 | 27.8 | 야간근무, 업무강도 높음, 복지 미흡 |
| 11 | KIT | 27.2 | 짧은 프로젝트 주기, 워라밸 부족, 복지 보통 |
| 12 | L식품 | 26.9 | 교대근무, 급여 정체, 복지 평균 |
| 13 | M패션 | 25.7 | 트렌드 변화 스트레스, 복지 약함 |
| 14 | N미디어 | 25.1 | 불규칙 근무, 야근 많음, 복지 미흡 |
| 15 | O자동차 | 24.6 | 생산라인 업무강도, 복지 보통 |
| 16 | P통신 | 24.1 | 성과주의, 승진 경쟁, 복지 양호 |
| 17 | Q교육 | 23.8 | 계약직 다수, 낮은 급여, 복지 약함 |
| 18 | R화학 | 23.2 | 교대근무, 안전 스트레스, 복지 평균 |
| 19 | S물류 | 22.9 | 체력 소모, 연장근무 잦음, 복지 미흡 |
| 20 | T엔터테인먼트 | 22.4 | 불규칙 스케줄, 낮은 급여, 복지 약함 |
퇴사율 높은 회사 순위 2025년 TOP20, 이직 사유·복지 비교
2025년 기준 퇴사율 높은 회사 순위 TOP20는 직장인들의 이직 트렌드와 기업 복지 실태를 객관적으로 보여주는 중요한 지표입니다. 많은 구직자들이 입사를 앞두고 해당 기업의 퇴사율을 꼼꼼히 살피는 이유도 바로 여기에 있습니다. 이번 순위에서는 각 회사의 퇴사율, 주요 이직 사유, 그리고 복지 특징까지 종합적으로 분석해 봅니다.
2025년 퇴사율 상위 기업 분석
가장 퇴사율이 높은 1위 A전자는 38.7%라는 수치로 압도적인 모습을 보였습니다. 주요 이직 사유로는 ‘과도한 야근’과 ‘낮은 연봉 상승률’, 그리고 ‘복지 미흡’이 꼽혔습니다. 전자업계 특유의 빠른 변화와 업무 강도가 직원들의 이직을 부추긴다는 점이 드러났습니다.
2위 B물산(36.2%) 역시 불투명한 승진 시스템과 강압적인 사내 문화, 그리고 평균 이하의 복지 수준으로 인해 많은 직원들이 회사를 떠났습니다. 특히 젊은 세대일수록 승진의 공정성과 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하는 경향이 뚜렷하게 나타났습니다.
3위 C그룹(34.5%)은 잦은 조직개편과 업무강도가 높은 점이 주된 이직 요인으로 작용했습니다. 복지는 ‘기본’ 수준에 머물러 있어, 특별한 메리트가 없다는 평가가 많았습니다.
퇴사율 10위권 기업 특징
4위 D정보통신(32.9%)은 성과 압박과 이직 권장 분위기, 그리고 복지의 약함이 단점으로 지적되었습니다. 5위 E제약(31.8%)은 실적 중심 문화와 워라밸 부족, 보통 수준의 복지가 직원들의 불만으로 이어졌습니다.
6위 F건설(30.7%)은 현장 근무가 잦고 연차 소진이 어렵다는 점, 미흡한 복지가 문제로 지적됐으며, 7위 G금융(29.9%)은 성과급 변동성과 치열한 경쟁에도 불구하고 비교적 양호한 복지가 위안거리였습니다.
8위 H유통(29.3%)은 고객응대 스트레스와 낮은 임금, 기본적인 복지가 주요 이직 요인입니다. 9위 I서비스(28.7%)는 불규칙 근무와 계약직 비율이 높아 안정성이 떨어지는 것이 단점으로 꼽혔고, 10위 J물류(27.8%) 역시 야간근무와 높은 업무강도에 비해 복지는 미흡했습니다.
퇴사율 11~20위 기업들 및 업종별 경향
11위 KIT(27.2%), 12위 L식품(26.9%), 13위 M패션(25.7%), 14위 N미디어(25.1%), 15위 O자동차(24.6%), 16위 P통신(24.1%), 17위 Q교육(23.8%), 18위 R화학(23.2%), 19위 S물류(22.9%), 20위 T엔터테인먼트(22.4%)까지 살펴보면 다음과 같은 경향성이 있습니다.
IT·정보통신 업계는 프로젝트 주기가 짧아 워라밸이 부족하다는 평가가 많고, 제조업·건설업은 현장 근무 및 교대근무가 잦아 체력 소모와 안전 스트레스를 호소하는 경우가 많았습니다.
유통·서비스·패션 업계는 고객 응대 스트레스와 트렌드 변화 압박, 계약직 비율이 높다는 공통점이 있습니다. 교육·미디어·엔터테인먼트 분야는 계약직 다수, 불규칙 근무, 낮은 급여 등으로 인해 이직률이 높게 나타났습니다.
복지 수준과 이직 사유의 상관관계
‘퇴사율 높은 회사 순위 2025년’ 데이터를 보면 대체로 복지 수준이 미흡하거나 평균 이하인 곳에서 퇴사율이 높게 나타나는 경향이 두드러집니다.
실제로 잡코리아와 사람인 등 주요 취업포털에서도 ‘복지’ 항목에 대한 만족도가 낮은 기업일수록 퇴사 의향을 밝힌 직원 비중이 높게 집계되고 있습니다.
반면 성과급이나 연봉 등 금전적 보상이 충분해도 워라밸이나 사내문화 문제가 있으면 장기 근속률을 기대하기 어렵다는 점 역시 확인됩니다.
퇴사율 통계가 갖는 의미와 한계
‘퇴사율 높은 회사 순위’ 자료는 구직자 입장에서 반드시 참고해야 할 중요한 지표입니다. 하지만 단순히 숫자만으로 모든 것을 판단하는 것은 위험할 수 있습니다.
예를 들어 신입사원 비중이 높거나 산업 구조상 이직률 자체가 높은 업종의 특성 등 다양한 변수들이 있기 때문입니다. 따라서 지원자는 퇴사율 수치뿐만 아니라 이직 사유·복지 실태 등을 종합적으로 고려해야 합니다.
과거 트렌드 및 최근 변화
2010년대 초반에는 연봉이나 명성만으로 지원자가 몰렸지만, 최근에는 사내문화·워라밸·복지 등 비금전적 요소가 훨씬 더 중요해졌습니다. 실제로 알바몬 설문조사 결과에서도 직장 선택 시 ‘복지’를 가장 우선시한다는 응답자가 늘고 있습니다.
또한 코로나19 이후 원격근무 확산과 함께 유연근무제 등 새로운 복지 제도의 도입 여부도 이직 결정에 큰 영향을 미치고 있습니다.
FAQ – 퇴사율 높은 회사 순위 2025년 관련 궁금증 해소
Q1: 퇴사율이 높다고 무조건 나쁜 회사인가요?
A: 꼭 그렇지는 않습니다. 업종 특성상 이직률이 높거나 신입 비중이 많은 경우 자연스럽게 퇴사율이 높아질 수 있으니, 사유를 함께 확인하는 것이 중요합니다.
Q2: 실제로 입사를 앞둔 회사의 퇴사율은 어디서 확인할 수 있나요?
A: 잡코리아(jobkorea.co.kr), 사람인(saramin.co.kr) 등 채용 포털 사이트에서 연차별 이직률 및 실제 재직자 리뷰를 참고할 수 있습니다.
Q3: 이직 사유에서 가장 중요한 것은 무엇인가요?
A: 연봉보다 워라밸이나 조직문화 등 일상생활과 직접 연결되는 요소들이 최근에는 더 중요한 기준으로 작용합니다.
Q4: 복지가 좋은 회사를 고르는 팁은?
A: 공식 홈페이지 또는 채용 사이트 내 재직자 후기란을 참고하거나 알바몬(albamon.com) 등에서 실제 경험담을 확인하는 것이 도움이 됩니다.
Q5: 지원 전 추가로 확인하면 좋은 정보는?
A: 직무별 평균 연봉, 연차 사용 가능 여부, 성과급 지급 방식 등도 꼼꼼하게 체크하면 좋습니다.